如何利用E-Verify系统核查员工背景身份

如何利用E-Verify系统核查员工背景身份

E-Verify推出以来,虽然经过了不断的改进,经过几版的修改,目前已经可以高效精准的去对员工的work eligibility进行确认,但是很多情况下由于E-verify的雇员身份透明性,很多雇主不愿意加入E-verify,因为很多因素诸如政治等,雇员和雇主不希望将自己的信息在社会安全局进行备份。由于这一原因,很多雇主也失去了具有竞争力的外籍员工。

由于新总统上台,并且出于对国土安全的考虑。政府更加大力推广E-Verify系统的实施,政府认为这样就可以控制美国无证身份人士和非法移民的增长。根据有关数据统计,E-verify系统的实施对美国的经济并没有促进作用。很多雇主目前还是非常排斥的(证据表明Arizona州是第一个强制要求所有雇主加入E-Verify的州,但是因为这样,很多雇主失去了很多合格的员工,对企业造成的影响巨大,最终不得不撤出Arizona. 同时,很多老板不愿意雇佣身份有争议的员工导致E-verify系统也变相的成为了歧视外国劳工的一种潜在因素)

原文链接如下
https://www.americanimmigrationcouncil.org/research/how-expanding-e-verify-would-hurt-american-workers-and-business
目前,国土安全局要求凡是Stem专业需要申请Opt延期的一定要雇主为E-veirfy. 雇主需要通过E-verify系统对Stem专业的国际留学生进行监管。目前加入Everify系统的公司有6万家,并且以每周1千的速度持续增长。而利用E-verify系统核查雇员信息中第一次通过的几率为94%,另外有0.5%的人需要社会安全局的二次验证(由于信息填写错误等)。基本上当天就可以对雇员进行身份确认。
那么E-Verify雇主如何对Stem专业的学生进行雇佣确认?

  • 首先要在E-verify系统建立一个Case.
  • 对于国际留学生我们可以选择为Alien employment work authorization
  • 通过递交学生的Ead.ssn护照,visa等的信息来进行验证
  • 递交通过后需要关闭case,并且选择雇员是否还继续为雇主工作。
  • 可以在work expire里面追踪到雇员的身份到期时间。

点击Print可以得到收据单并且可以看到自己的信息以及被更新到雇主下面,其中Company ID就是I765上面需要填写的E-verify ID.
Print的样本如下:

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